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GAMEVIL

採用案件

求める人物像

  • 自分のアイディアを実行できる
  • 何事も積極的に行動できる
  • 協調性があり、
    チームの一員として仕事ができる
  • ゲームが好きでその熱意を
    仕事に変えられる

人事制度

成果管理制度
定期面談を通し過程を重要視します
年1回評価などを通して年棒が決まります
社外教育支援
カンファレンス、セミナー、展示会、海外出張などを支援します

福利厚生

  • 社会保険完備
    (健康・厚生年金・雇用・労災)
  • ベネフィット・ワン入会
  • 共同用の本、ゲームソフト購入
  • 慶弔制度
  • 産休、育休制度

その他、社員にプラスなる制度があります

選考の流れ

  1. 書類審査
  2. 1次面接
  3. 2次面接
  4. 採用
書類審査
履歴書・職務経歴書
(*部署によっては追加書類をお願いする場合があります)
1次面接
当社にて人事担当及び担当部署マネージャーとの面接
2次面接
当社にて代表との最終面接
採用
採用決定後、入社日などを相談

*各結果の通知に関しましては1週間から2週間ほどかかる場合があります。

採用のお問い合わせ
recruit.jp@gamevil.com

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